La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est une façon amiable de quitter son travail et de mettre un terme à son contrat, cette méthode ne concerne que les salariés ayant des contrats de travail de types CDI, à durée indéterminée, et leur permet de bénéficier de plusieurs avantages, dont l’indemnité.
La rupture conventionnelle est un accord qui se fait entre l’employé et son employeur, et qui est bénéfique pour les deux parties.
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La rupture conventionnelle d’un contrat :
La rupture conventionnelle d’un contrat de travail ne concerne que les contrats de types CDI, et permet à l’employé de bénéficier de plus d’avantages, comparée à la démission.
La rupture conventionnelle permet à l’employé de toucher un indemnité de rupture, dont la valeur varie selon :
- Le nombres d’années de travail du salarié
- Ses salaires.